Calculadora de cesantía Honduras y liquidación completa de prestaciones laborales según el Código del Trabajo. Calcula la cesantía por despido injustificado (30 días de salario por cada año trabajado, con tope de 25 meses) y la cesantía proporcional por meses y días adicionales, más preaviso, vacaciones, aguinaldo (décimo tercer mes) y catorceavo proporcionales a la fecha de salida. Incluye un modo rápido "solo cesantía" para quienes buscan calcular cesantía en Honduras sin hacer toda la liquidación. Aplica la tabla de cesantía Honduras (Arts. 116 y 120 C.T.) y sirve para empleados, RRHH y abogados laborales. Ingresa fecha de ingreso, fecha de salida, salario mensual promedio y tipo de terminación (despido injustificado, renuncia, despido justificado) y obtén el desglose en lempiras.
Las prestaciones laborales se calculan según el Código del Trabajo. La cesantía es de 1 mes de salario por año trabajado (más proporcional). El preaviso varía por antigüedad. Vacaciones, aguinaldo y catorceavo proporcionales completan la liquidación.
| Antigüedad | Preaviso | Cesantía (despido injustificado) |
|---|---|---|
| 3 a 6 meses | 1 semana | 10 días de salario |
| 6 meses a 1 año | 2 semanas | 20 días de salario |
| 1 a 2 años | 1 mes | 1 mes por año |
| 2 a 5 años | 1 mes | 1 mes por año + proporcional |
| 5+ años | 2 meses | 1 mes por año + proporcional |
Empleado con 3 años de antigüedad, salario L 20,000, despido injustificado en junio: cesantía L 60,000 + preaviso L 20,000 + aguinaldo proporcional L 10,000 + catorceavo proporcional pendiente + vacaciones proporcionales. Total estimado ≈ L 95,000.
¿Si renuncio cobro cesantía? No, solo aguinaldo y vacaciones proporcionales.
¿Hay tope a la cesantía? 25 meses de salario como máximo.
¿El catorceavo se incluye? Sí, proporcional al período junio–junio.